苏州社保比例概览，2017年社保缴纳比例详解

苏州，这座美丽的江南水乡城市，以其独特的文化底蕴和繁荣的经济环境吸引着无数人前来工作和生活，在这样一个充满活力的城市，社保制度的健全与否直接关系到每一位市民的切身利益，本文将详细解读2017年苏州的社保比例，帮助大家更好地了解苏州的社保制度。

苏州社保概述

苏州的社保制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等多个险种，这些险种的设立旨在保障市民在面临生活风险时能够得到相应的经济支持，维护社会的稳定和公平。

2017年苏州社保比例

1、养老保险比例

2017年，苏州的养老保险实行单位和个人共同缴纳的制度，单位缴纳比例为工资总额的19%，个人缴纳比例为工资收入的8%，这一比例的设置旨在保障职工在退休后能够得到基本的生活保障。

2、医疗保险比例

医疗保险方面，单位需按照工资总额的一定比例缴纳，而个人也需要按照工资收入的一定比例缴纳，2017年，苏州的医疗保险单位缴纳比例为工资总额的10%，个人缴纳比例为工资收入的2%，这一比例的设置旨在保障职工在生病或受伤时能够得到医疗费用的报销。

3、工伤保险和生育保险比例

工伤保险和生育保险的缴纳比例相对较低，单位需按照工资总额的一定比例缴纳，而个人无需缴纳，2017年，苏州的工伤保险单位缴纳比例为工资总额的0.5%左右，具体比例根据行业风险等级而定；生育保险单位缴纳比例为工资总额的0.8%，这些比例的设置旨在保障职工在发生工伤或生育时能够得到相应的经济补偿。

4、失业保险比例

失业保险方面，单位和个人都需要按照一定比例缴纳，2017年，苏州的失业保险单位和个人缴纳比例均为工资总额的0.5%，这一比例的设置旨在保障职工在失业时能够得到一定的生活补助，帮助他们尽快找到新的工作。

苏州社保比例的意义

苏州的社保比例设置合理，既保障了职工的基本权益，又考虑了企业的负担能力，这一制度对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，通过实行社保制度，苏州能够吸引更多的人才前来工作和生活，为城市的繁荣发展提供有力的人才保障，社保制度还能够减轻职工在面临生活风险时的经济压力，提高他们的生活质量。

2017年苏州的社保比例设置合理，旨在保障职工的基本权益，维护社会的稳定和公平，通过实行这一制度，苏州能够吸引更多的人才前来工作和生活，为城市的繁荣发展提供有力的人才保障，我们也应该关注社保制度的发展变化，以便更好地了解自己的权益和义务。